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臺大管理論叢
第
26
卷第
2
期
219
表
4
組織承諾與專業承諾之描述性統計
描述性統計 上司壓力組 同儕壓力組 控制組 合計
組織承諾
低組織承諾
平均數
2.906
2.816
2.730
2.814
標準差
0.444
0.350
0.381
0.392
樣本
17
17
19
53
區分值
a
3.363
3.517
3.288
3.397
高組織承諾
平均數
3.772
3.958
3.878
3.880
標準差
0.326
0.372
0.444
0.383
樣本
19
27
18
64
合計
平均數
3.363
3.517
3.288
3.397
標準差
0.581
0.668
0.710
0.658
樣本
36
44
37
117
高、低組織承諾差異檢定
t
值
6.605***
10.284***
8.419***
14.795***
專業承諾
低專業承諾
平均數
2.916
3.047
3.027
2.994
標準差
0.332
0.305
0.243
0.290
樣本
19
20
20
59
區分值
3.406
3.556
3.371
3.451
高專業承諾
平均數
3.953
3.981
3.777
3.916
標準差
0.445
0.341
0.351
0.377
樣本
17
24
17
58
合計
平均數
3.406
3.556
3.371
3.451
標準差
0.650
0.570
0.479
0.571
樣本
36
44
37
117
高、低專業承諾差異檢定
t
值
7.850***
9.585***
7.426***
14.810***
a
區分值等於組織承諾或專業承諾的平均數，是區分高、低承諾的數值。
***
p
< 0.01
（以下均同）。
（二）專業承諾
本研究採用
Aranya et al. (1981)
的量表，並經專家進行分析後
7
，重新排序、文字
潤飾及縮短問卷內容等修改而成。
Aranya et al. (1981)
的專業承諾量表係發展自
Porter
et al. (1974)
的「組織承諾」
15
題量表，兩者最主要的不同為「組織承諾」係針對「企
業」，而「專業承諾」係針對「自己的專業」。此量表常為過去探討專業承諾相關議
7
原問卷中的「專業」文字，依專家前測所提出的意見修改為「稅務專業」。由於專家認為受測之
稅務員為政府單位甚為專業的工作，建議原來問卷修改為「稅務專業」，如此，稅務員才能在短
時間的實驗過程中，對專業承諾的題項認真作答。