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臺大管理論叢
第
27
卷第
2
期
281
五、整合性邏輯關係網絡
本研究以
Robinson and Bennett (1995)
對於職場偏差行為的分類架構為基礎，整理
2000-2015
年以亞洲地區樣本所做的職場偏差行為研究現況，研究結果顯示，亞洲地
區的相關研究議題日益受到學者們的關注。綜合本研究的回顧，我們提出職場偏差行
為的邏輯關係網絡
(Nomological Network)
（如圖
1
），其中，前因變項有個人變項、
團隊變項、工作環境變項、組織變項與家庭變項等。此外，有部分個人、團隊與組織
等因素亦同時為調節變項，對自變項與依變項之關係存在調節效果。此一邏輯關係網
絡係建立在本研究回顧之樣本的實證研究發現，未來研究者可針對各變項間之關係進
行進一步的理論探討及驗證檢測，使職場偏差行為之研究更加豐碩。此外，此一邏輯
關係網絡試圖將具有文化脈絡意涵的概念（例如：權力距離、個人主義與集體主義）
予以納入，以凸顯本研究的研究結果。
個人變項
負向情感
馬基維利主義
自我效能
工作滿足
組織承諾
個人與組織適配
過度適任
心理契約違反
前因的調節變項
同事支持
家庭支持
性格特質
情緒調節策略
工作投入
團隊承諾
個人主義／集體主義
權力距離
職場偏差行為
（含各構念）
結果變項
工作績效
脈絡性績效
團隊變項
團體凝聚力
團隊集體主義
團隊成員未來績效相似度
合作性團隊目標
工作環境變項
知覺模糊性
負面工作事件
工作複雜度
主管領導（轉換型領導、辱虐式
督導、領導成員交換關係）
侵犯規範
組織變項
組織正義（互動正義、分配正義）
組織政治
家庭變項
工作家庭衝突
家庭侵犯歷史
圖
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整合性邏輯關係網絡