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臺大管理論叢
第
27
卷第
2
期
283
表
3
職場偏差行為量表
1
方法
量表
Cronbach’s
α
信度
2
職場偏差行為 問卷
Bennett and Robinson (2000)
組織偏差
= 0.81
人際偏差
= 0.78
Aquino, Lewis, and Bradfield
(1999)
組織偏差
= 0.76
人際偏差
= 0.73
Spector, Fox, Penney,
Bruursema, Goh, and Kessler
(2006)
組織偏差
= 0.84
人際偏差
= 0.85
退縮行為 問卷
Hanisch and Hulin (1991)
工作退縮：不當工作行為
= 0.62
、遲到
=
0.51
、缺勤
= 0.53
轉職退縮：離職意圖
= 0.54
、退休意圖
=
0.82
、欲退休年齡
=
無
缺勤 問卷
Johns (1994)
無
公司紀錄
無
工作忽略 問卷
Leck and Saunders (1992)
0.78
Rusbult, Farrell, Rogers, and
Mainous (1988)
0.69~0.82
社會閒散 問卷實驗
Mulvey and Klein (1998)
0.89
飲酒 問卷
Mohr, Armeli, Tennen, Temple,
Todd, Clark, and Carney (2005)
無
傳言 問卷
Nevo, Nevo, and Derech-Zehavi
(1993)
0.87
偏私 問卷
Jiang et al. (2013)
0.87
Van de Vliert (2011)
0.89
歧視 訪談問卷
Chiu et al. (2001)
3
無
無益競爭 問卷
He et al. (2014)
0.87
人際侵犯 問卷
Cohen-Charash and Mueller
(2007)
0.9
性騷擾 訪談問卷
Fitzgerald, Gelfand, and
Drasgow (1995)
性別騷擾
(Gender Harassment) = 0.82
不欲之性注意
(Unwanted Sexual
Attention) = 0.85
性要脅
(Sexual Coercion) = 0.42
辱虐式督導 實驗問卷
Tepper (2000)
0.9
對顧客破壞
行為
問卷
Harris and Ogbonna (2006)
0.75
Skarlicki et al. (2008)
0.76
不文明行為 問卷
Cortina, Magley, Williams, and
Langhout (2001)
0.89
排斥 實驗問卷
Ferris et al. (2008)
0.89~0.96
霸凌 訪談 無
無
註：
1.
本研究樣本使用之量表。
2. Cronbach’s
α
信度為原始量表之研究論文提供，若無提供則標示無。
3.
針對年齡的歧視。