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職場偏差行為之實證發現與展望：
2000~2015
亞洲研究的回顧
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外，職場偏差行為應將建設性的偏差行為納入考量，例如：吹口哨行為
(Whistle-
blowing)
即為一種正面的偏差行為，此行為雖然從某個角度來說是一種「偏差行為」
（因為偏離組織的規範），但卻對組織而言是有益的。因此，針對職場偏差行為構念，
我們應該重新思考所謂「偏離規範標準」的具體意涵。「偏差」是以什麼基準進行比
較？尤其，組織存在多重的利害關係人，如何確認偏差行為對於組織的影響是負面的
還是正面的？偏差行為或許對於某些成員的影響是負面的，但對於其他成員的影響可
能是正面的，甚至，在某個時空背景下的負面偏差行為，可能在另一個時空背景下卻
有正面的影響。這些問題的釐清將有助於職場偏差行為構念建構及理論模式的發展。
是故，未來研究在討論職場偏差行為時，宜將建設性偏差行為整合於職場偏差行為的
整體模式中。
五、研究限制與結語
本研究檢視與回顧
2000-2015
年國內管理學與心理學領域
TSSCI
期刊以及具有高
度影響力的
15
本西方優質期刊針對職場偏差行為為主題之
81
篇實證研究，這些樣本
絕大多數均為以臺灣與中國大陸樣本為對象之研究論文，相對來說，以其他亞洲地區
受試者為研究樣本的研究論文明顯偏少，此顯示出，相對其他亞洲地區，台灣與中國
大陸為近年國際學者所關注的焦點，此現象乃與近年中國之經濟崛起有一定的關連
性，西方學者對於華人現象之關注持續增高，亦與台灣與中國大陸學者近年積極從事
學術研究並與以美國為主之國際學者形成緊密的學術研究網絡有關。雖然我們並沒有
納入所有亞洲地區的學術期刊，但我們相信本研究結果可凸顯亞洲地區的文化脈絡下
的職場偏差行為，尤其可以反映華人文化下的相關現象，本研究結果可提供後續研究
之參考。
根據本回顧的結果，我們建構出前述的邏輯關係網絡（圖
1
），然而，針對個別
構念的研究來說，大多屈指可數，因此，依此而發展出的邏輯關係網絡仍有待未來更
多實證研究的支持。除此以外，我們發現有少數職場偏差行為的議題，在本研究樣本
中並無實證文獻，其中包括：破壞組織設備、收受回扣、偷竊公司財產，以及責備。
其中前三者均屬於財產偏差面向，本研究推測可能原因係財產偏差議題在施測上較為
敏感，不易取得樣本，而且此類主題往往涉及犯罪、財務議題，故類似主題的論文較
可能刊登於犯罪、財務會計等類期刊，而非本研究所鎖定的期刊範疇。另外，就責備
議題來說，在
Robinson and Bennett (1995)
的分類中責備係屬於政治偏差的一種，換言
之，此處「責備」一詞指的是主管或同事因為自己的錯誤刻意責怪部屬或同事，以致
使被責怪者處於劣勢，而使得主管或同事獲益。經搜尋後，本研究並沒有發現到根據
此定義下的相關論文，但有發現數篇論文以受害者角度探討咎責歸因
(Blame
Attributions)
的論文
(e.g., Aquino, Tripp, and Bies, 2001)
，例如
Aquino et al. (2001)
的咎