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盈餘管理之行為意圖：代理情境、道德發展與計畫行為理論之解釋
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在知覺行為控制方面，當會計人員感覺從事盈餘管理之可控制性愈高時，會計人
員將有較高意圖從事盈餘管理，反之，當會計人員對於從事盈餘管理之可控制性愈低
時（例如若要進行盈餘管理必須要說服其他同事甚至主管），則會計人員從事盈餘管
理之意圖將會較小，以形成假說
1c
如下：
假說 1c：會計人員對盈餘管理之「知覺行為控制」認知，會顯著影響其從事盈餘管理
的行為意圖。
值得一提的是，由於計畫行為理論的各信念結構是屬於單一構面
(Unidimension)
的型態，而此種獨一的信念是無法幫助研究者清楚地瞭解信念的形成，因此也受到部
分學者的批評
(Shimp and Kavas, 1984)
。許多研究證實若將信念予以解構
(Decom-
position)
成多個構面
(Multidimensional)
的型態，協助研究者清楚地瞭解信念與行為意
圖之間的關係，及瞭解何種因素對行為意圖的影響力較大
(Taylor and Todd, 1995b)
。
Moore and Benbasat (1991)
及
Taylor and Todd (1995a, 1995b)
將態度構面解構為知覺有
用性、知覺易用性與相容性；將主觀規範解構為主群體與次群體；以及將知覺行為控
制解構為自我效能、資源便利狀態與科技便利狀態。其他學者依照不同研究主題對
TPB
之主要三構面進行不同解構。本研究依據研究目的，將態度構面解構為利他性、
自利性和負面效果；將主觀規範構面解構為主群體和次群體；以及將知覺行為控制構
面解構為自我能力與便利狀態，分別敘述如下：
1.
態度信念結構
由於行為信念係指個人採取某項行為時，所預期發生的結果或達到的目標。本研
究參考
Gillett and Uddin (2002)
、朱斌妤、葉旭榮與黃俊英
(2002)
、汪明生、陳正料與
林錦郎
(2005)
以及池文海、林憬、王智永與張明暐
(2011)
將會計人員對盈餘管理的態
度區分為利他性、自利性與負面效果：
(1)
利他性
(Altruism; ALT)
：利他行為係指在對自己無報酬的期待下，願意幫助他人
的行為，包括可以為公司帶來的利益，如：避免公司股價下跌或避免往來銀行對
公司財務狀況失去信心等。
(2)
自利性
(Self-Interest; SI)
：自利指為增進個人利益的行為動機，而利益可分為有形
的（如金錢報酬）與無形的（如他人讚賞），包括提高個人的升遷機會與肯定自
己的專業能力等。
(3)
負面效果
(Negative Effect; NE)
：從事某項行為除了可得到正面的結果，亦可能導
致負面的結果，而這種具風險性的負面結果對個人是否從事該行為的態度將可能
造成影響，例如：本期認列較低的資產減損，將可能對下期淨利造成不利的衝擊等。
2.
規範信念結構
Ajzen and Fishbein (1980)
認為人們通常會為個人行為尋求社會上的支持，因此社