Page 27 - 臺大管理論叢第32卷第2期

NTU Management Review Vol. 32 No. 2 Aug. 2022

（三）心理資本對重度工作投資與工作倦怠間關係之調節影響
進一步檢驗假說 5：心理資本會調節工作狂與工作倦怠之間的正向關係，結果
如表 3 中之模型 2 所示。研究結果顯示「工作狂與心理資本」對工作倦怠有顯著
的交互作用影響 (β = .25, p < .05)，接著本研究畫出研究變數間的交互作用圖，並
進行高低組的斜率顯著性檢定（心理資本的 +1 標準差為高分組，-1 標準差為低分
組）。從圖 4 可知，當心理資本高時，工作狂對工作倦怠正向關係較強 (β = .53, p
< .001)，但是心理資本低的情況下，工作狂對工作倦怠並無顯著正向關係 (β = .17,

n.s.)，研究結果與本研究假說 5 原先預期方向不吻合，故假說 5 未獲支持。
假說 6 驗證心理資本對工作敬業與工作倦怠之間的調節影響效果。從表 3 中之
模型 2 可知，「工作敬業與心理資本」對工作倦怠有顯著負向交互作用 (β = -.11, p
< .05)，表示心理資本對工作敬業與工作倦怠間關係具有調節效果。本研究對變數
間的交互作用繪圖，並進行高低組的斜率顯著性檢定。從圖 5「工作狂與心理資本

對工作倦怠的交互作用效果」則可發現，心理資本程度高時，工作敬業與工作倦怠
之間的負向關係較強 (β = -.33, p < .001)，當心理資本程度低時，工作敬業與工作倦
怠之間的負向關係較弱 (β = -.18, p < .01) 。從圖 5 可以得知，無論高或低心理資本，
工作敬業與工作倦怠均為負向關係，但是具有高心理資本的員工，其工作倦怠程度
會比具有低心理資本的員工為低，故假說 6 獲得支持。

n.s.

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圖 4 工作狂與心理資本對工作倦怠的交互作用效果

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