Page 22 - 臺大管理論叢第32卷第2期

Heavy Work Investment and Job Burnout: The Moderating Role of Health Promotion and Psychological
Capital

業、健康促進、心理資本與工作倦怠間之關係。

肆、分析結果

一、驗證性因素分析

本研究針對工作狂、工作敬業、健康促進、心理資本與工作倦怠等五個變數
進行驗證性因素分析。在聚合效度 (Convergent Validity) 的部分，所有題項均顯著
的收斂於所屬的構面 (p < .001)；區別效度的部分，針對每一測量變項採用題項包
裹法 (Item Parceling Method) 方式，並維持足夠的指標 — 因素比 (Landis, Beal, and
Tesluk, 2000; Little, Cunningham, Shahar, and Widaman, 2002)。工作狂、工作敬業、
心理資本與工作倦怠依據其既有理論與原始量表所屬因素結構進行題項包裹，工作
狂形成兩個指標、工作敬業三個指標、心理資本四個指標、工作倦怠三個指標。健

康促進由於題項較多，故本研究將健康促進各題項依照因素負荷量數值由小到大排
列後，將具有最大與最小因數負荷量的指標加總平均，再將次大與次小之因素負荷
量指標加總平均，重複此步驟直至所有變數縮減至 4 個指標數 (Cortina, Chen, and
2
Dunlap, 2001)。驗證性因素分析結果顯示，五因子模型具有良好配適度指標 (χ (93)
= 195.14, p < .001, CFI = .97, TLI = .96, RMSEA = .06)，且優於四因子模型 (∆χ (1)
2
= 183.54, p < .001)、三因子模式 (∆χ (3) = 656.97, p < .001)、二因子模式 (∆χ (4) =
2
2
2
958.34, p < .001) 與單因子模式 (∆χ (10) = 1710.867, p < .001)，代表五因子模式為最
佳模型且具有區別效度，如表 1 所示。

二、相關分析
表 2 為本研究主要變數之平均數、標準差、Pearson 相關係數與 Spearman Rank
相關係數。由相關分析可知兩兩變數間存在相關，工作狂與工作倦怠呈現出正相關

(r = .14, p < .05)、工作敬業對工作倦怠呈現負相關 (r = -.40, p < .01)，顯示出愈具工
作狂傾向者，工作倦怠愈高，工作敬業傾向者的工作倦怠感則愈少。

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