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臺大管理論叢
第
26
卷第
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期
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提供之技術支援，俾能使其靈活運用司法資訊系統所提供之功能，以完成任務，提
昇工作績效。
二、研究限制與未來方向
本研究之研究情境主要為我國司法院，其具有特殊團隊組織架構及任務特性，相
較於一般企業，司法院之研究資料取得較為不易，因而本研究現階段問卷所收之樣本
數相對較少，在解讀本研究之研究結果時，應考量樣本數之限制。而針對此一限制，
本研究使用部分最小平方路徑分析法
(PLS)
進行各研究變數間之關係檢驗，透過重複
抽樣以建立各路徑係數之統計顯著度，以減少樣本數較少所可能產生之限制。未來研
究可應用本研究所提出之研究模式，進行較大規模之樣本蒐集，並進行驗證性之因素
分析與共變數為基礎之結構方程式模式分析
(Covariance-based SEM)
，以進一步驗證任
務科技配適模式於此一研究情境中之解釋能力。
其次，本研究結合任務科技配適度模式與社會認知理論，提出一包括任務特性、
科技特性，個人特質及環境因素（如：助益條件、組織凝聚力等）等因素之研究架構，
惟影響工作績效之相關因子眾多，未來研究可以本研究架構為基礎，納入其他影響因
子進行探索，以增進對此一特殊應用情境之瞭解，進而能提出實務建議做為司法資訊
系統發展之參考。
最後，本研究主要回收樣本為司法資訊系統之最主要使用族群，且各為密切合作
之團隊伙伴。惟其於司法業務中所扮演之角色不同，故所認知之任務特性亦可能存有
差異，此外，是否存有其他之個人差異，如：性別、年齡、工作資歷、資訊素養、認
知風格等因子，進而可能影響其對於任務科技配適程度或成果預期等認知。未來研究
亦可就資訊系統使用者所扮演之不同角色、職務或個人差異進行比較，將有助於對於
司法業務電腦化之實務有更為深入及廣泛之瞭解，並有助於增進任務科技配適理論應
用情境及影響因子之拓展，以做為未來相關研究之參考。