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由任務科技配適度觀點探討司法人員資訊系統使用與工作績效之影響因子
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三、研究模型檢定分析
限於本研究之樣本較小，為取得各研究變數間路徑分析之顯著水準，本研究依學
者
Chin (1998)
建議，將重複抽樣（本研究中使用
Bootstraping
）次數設定為
500
次，
以進行本研究模型路徑分析之顯著性檢定。
本研究路徑分析結果如下圖
2
所示。在本研究中，正向且顯著地影響司法人員工
作績效的因素有任務科技配適度
(
β
= 0.217,
p
< 0.05)
以及成果預期
(
β
= 0.1340,
p
<
0.001)
，工作績效的整體解釋能力約為
32% (
R
2
= 0.324)
。
0.146*
0.217*
0.182*
0.021
0.130
0.048
0.107
0.041
0.573***
0.361***
0.340***
0.249***
圖
2
本研究路徑分析結果
*:
p
< 0.05; **:
p
< 0.01; ***:
p
< 0.001
任務特性
模糊性
即時性
科技特性
資源助益
技術助益
相互依賴性
個人適應力
組織凝聚力
系統自我效能
助益條件
成果預期
R
2
= 0.287
工作績效
R
2
= 0.324
任務科技配適度
R
2
= 0.540