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社會壓力、承諾與稅務員反功能行為：實驗研究
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表
10
不同程度的專業承諾下，社會壓力對離職傾向之影響
變異來源
平方和 自由度 平均平方和
F
值
p
值
Panel A
：高專業承諾下，社會壓力對離職傾向之影響
共變數：工作經驗
66.568
1
61.568
4.222
0.047**
主效應：壓力組別
126.622
2
63.311
4.010
0.031**
誤差項
852.541
54
15.788
R
2
= 0.312
（調整後
R
2
= 0 .301
）
Panel B
：低專業承諾下，社會壓力對離職傾向之影響
共變數：工作經驗
61.112
1
61.112
3.830
0.061*
主效應：壓力組別
120.662
2
60.331
3.781
0.059*
誤差項
877.541
55
15.955
R
2
= 0.302
（調整後
R
2
= 0.291
）
表
11
不同社會壓力下，專業承諾對離職傾向之影響
專業承諾
描述性統計 上司壓力組 同儕壓力組 控制組 合計
低專業承諾
平均數
3.667
3.900
3.783
3.791
標準差
0.896
0.646
0.605
0.719
樣本數
19
20
20
59
高專業承諾
平均數
4.039
3.736
2.726
3.523
標準差
0.686
0.792
0.793
0.918
樣本數
17
24
17
58
One-way ANOVA
F
值
1.388
0.744
4.601
1.760
P
值
0.174
0.461
0.000***
0.081*
0
2
4
6
上司壓力組
同儕壓力組
控制組
專業承諾對社會壓力與離職傾向關係之調節效果
低專業承諾
高專業承諾
圖
4
專業承諾對社會壓力與離職傾向關係之調節效果
（註：分數越高，表示離職傾向越高）