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CEO Extraversion, Management Team Characteristics, and Firm Operating Performance




               表 5 CEO 外向性格與公司會計績效 (ROA)/ 市場績效 (TobinQ) 關係之內生性討論:
                    差異中的差異法
                                            Random Effect                    Fixed Effect
                                        (1)             (2)             (1)            (2)
                                        ROA            TobinQ          ROA            TobinQ
               extra_binary            1.2097          0.1496
                                       (0.59)          (0.56)
               extra_binary*Post       5.0433 ***      0.5206 *        3.0322 *       0.5909 **
                                       (2.98)          (1.86)         (1.87)          (2.09)
               Post                    -1.6179         0.2217 *       -5.0449 **      -0.2644
                                      (-1.16)          (1.70)         (-2.21)        (-0.76)
               SIZE                    0.0439          -0.1422         0.1005         -0.6723 **
                                       (0.06)         (-1.13)         (0.06)         (-2.18)
               Fage                    -0.0894 *       -0.0121 *       0.9349         -0.0651
                                      (-1.81)         (-1.68)         (0.53)         (-0.49)
               LEV                    -26.6188 ***     -0.3788       -39.7456 ***     0.1495
                                      (-2.93)         (-0.54)         (-5.16)         (0.25)
               CPAX                    -6.8766         0.9027         23.6851 *       1.4834
                                      (-0.49)          (0.81)         (1.99)          (1.13)
               RD                     -88.2989 ***    15.0144 ***    -105.2925 ***    9.9118
                                      (-4.38)          (3.99)         (-7.09)         (1.20)
               IG                      -1.0857         0.0928 **      -1.6115         0.0435
                                      (-0.87)          (1.98)         (-0.87)         (0.71)
               IDIR                    12.3192 *       -0.3443         3.2481         -0.4910
                                       (1.71)         (-0.53)         (0.37)         (-0.73)
               SA                      -1.5966         -0.6638 *     -13.1618         -3.0783 ***
                                      (-0.54)         (-1.70)         (-1.42)        (-3.04)
               MA_S                    15.6550 ***     -0.2927        24.7420 ***     -0.2428
                                       (3.33)         (-0.74)         (3.72)         (-0.61)
               CEO_TEN                 0.0713          0.0136         -0.0876         -0.0043
                                       (0.51)          (0.82)         (-0.58)        (-0.21)
               CEO_Age                 0.0546          0.0158          0.0993         0.0093
                                       (0.50)          (1.19)         (0.93)          (0.60)
               CEO_Rep                 -2.3593         -0.1340        -1.1161         -0.0686
                                      (-0.70)         (-1.17)         (-0.43)        (-0.59)
               Constant                6.1307          0.5668        -65.3489         0.8794
                                       (0.48)          (0.29)         (-0.92)         (0.14)
               Observations           694            695             694             694
               Wald chi 2             105.4800       233.5870
               rho                     0.1538          0.3218
               Adjusted R 2                                            0.2632         0.2144
               註: 本表為探討 CEO 外向性格與公司會計績效 (ROA)/ 市場績效 (TobinQ) 之關係之內生性議題。extra、consc、neuro、openn、
                  agree 等為五大人格特質變數,依序為外向性、嚴謹自律性、神經質性、經驗開放性、親和性,該分數由 Harrison et al. (2019)
                  開發的開放語言工具 OLCPT 計算求得,分數由 1 分 ~7 分組成,表示該特質表現的弱到強。實驗設計方法如下:(1). 以 CEO
                  更換作為事件之設定,事件發生後期間設定為虛擬變數 Post;(2) 將有發生 CEO 更換且為從低度外向性人格特質 (extra) 之
                  CEO 轉換為高度外向性特質之 CEO 的公司樣本視為實驗組 (extra_binary),且此時其他四種人格特質程度亦無明顯變化。所
                  謂低度(高度)外向性特質是指外向性分數低於(高於)其中位數者;(3) 將在樣本期間內仍為低度外向性特質 CEO 的公司
                  樣本視為控制組。本研究觀察交乘項 extra_binary *Post 變數的係數是否顯著為正。其中,交乘項 extra_binary *Post 為正的
                  意涵為:當公司的 CEO 在事件發生後外向性特質由低度轉為高度時,相較於不受事件影響外向性特質仍為低度 CEO 的公司,
                  其公司的會計績效將較高。其他相關變數定義請見表 2。其中,固定效果模型乃為控制年度與公司的虛擬變數,且考慮公司水
                  準下的殘差異質變異調整 (Petersen, 2009)。另外,t statistics in parentheses, * p < 0.1, ** p < 0.05, *** p < 0.01。

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