Page 12 - 臺大管理論叢第32卷第2期

Heavy Work Investment and Job Burnout: The Moderating Role of Health Promotion and Psychological
Capital

作所產生的身心耗損 (Bakker, Demerouti, Oerlemans, and Sonnentag, 2013)。另外，文
獻中也認為心理資本為個人面對與控制環境能力的一種重要資源 (Hobfoll, Johnson,
Ennis, and Jackson, 2003)。過去研究指出，心理資本可增強個人的可塑性和開發性
(Luthans, Youssef, and Avolio, 2007)，故可以成為人們在面對壓力或高度工作要求時
的重要個人資源 (Hobfoll, 2001)。因此，本研究同時納入「健康促進」與「心理資本」

做為調節變數，以檢視此兩個變數是否會影響重度工作投資與工作倦怠間的關係。
綜合上述，本研究以努力 — 恢復理論 (Meijman and Mulder, 1998) 為基礎探
討重度工作投資與工作倦怠的關係，並且整合資源保存理論的觀點 (Hobfoll, 1989,
2002)，提出有助於員工個人從重度工作投資中恢復的調節因素 — 員工外顯之健康
促進活動與內隱之心理資本。藉由指出重度工作投資與工作倦怠之間積極面的調節
因素，本研究將可補充目前重度工作投資領域的研究缺口，並對努力 — 恢復理論
之發展以及資源保存理論之擴展應用有所貢獻。本研究理論架構如圖 1 所示。

健康促進

工作狂

工作倦怠

工作敬業

心理資本

圖 1 研究架構圖

貳、文獻探討

一、重度工作投資
重度工作投資對員工健康與福祉的影響，在過去文獻中呈現分歧的意見與發
現。有些研究認為重度投資工作會對員工的健康和福祉產生不利影響 (Taris, Ybema,
Beckers, Verheijden, Geurts, and Kompier, 2011; van der Hulst, 2003)，但這些不利影響
也有程度差異，端視員工努力獲得獎酬的程度與員工承受壓力的程度而定 (van der

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