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NTU Management Review Vol. 34 No. 2 Aug. 2024
表 1 高度外向性特質之 CEO 法說會文字語意分布概況與常用詞彙
Panel A. 高度外向性特質之 CEO 法說會文字語意分布概況
語意型態 字數 Percentage
約束性 (Constraining) 3 1.38%
法律訴訟性 (Litigious) 1 0.46%
正面性 (Positive) 120 55.30%
負面性 (Negative) 50 23.04%
不確定性 (Uncertainty) 25 11.52%
強情態 (Strong Modal) 10 4.61%
弱情態 (Weak Modal) 8 3.69%
Total 217 100%
Panel B. 高度外向性特質之 CEO 法說會文字語意常用詞彙
Item/Rank Word Tone Item/Rank Word Tone
1 STRONG 正面性 16 GOOD 正面性
2 INNOVATION 正面性 17 EXPOSURE 不確定性
3 PROGRESS 正面性 18 PROBLEMS 負面性
4 LEADING 正面性 19 DIVESTED 負面性
5 IMPROVEMENT 正面性 20 DIFFICULT 負面性
6 BETTER 正面性 21 CONFRONTING 負面性
7 QUESTION 負面性 22 BAD 負面性
8 OPPORTUNITY 正面性 23 SUPERIOR 正面性
9 OPPORTUNITIES 正面性 24 PROFITABILITY 正面性
10 GREATER 正面性 25 LEADERSHIP 正面性
11 GREAT 正面性 26 IMPROVED 正面性
12 GAINS 正面性 27 IMPROVE 正面性
13 CLOSING 負面性 28 GREATEST 正面性
14 CLOSED 負面性 29 GAINING 正面性
15 IMPROVING 正面性 30 GAIN 正面性
註： 表 1 為高度外向性特質的 CEO，其法說會逐字稿之語意分布概況與其前 30 名常用之詞彙與其相
對應之語意型態。Extra 為外向性特質之衡量變數，該分數由 Harrison et al. (2019) 開發的開放
語言工具 OLCPT 計算求得，分數由 1 分 ~7 分組成，表示該特質表現的弱到強；CEO 人格特質
分數係利用 207 位 CEO 法說會逐字稿之內容（作為評估 CEO 人格特質之依據）與心理學家給
與的人格特質評分（作為評估之結果，評分範圍為 1 分至 7 分），透過機器學習來模擬心理學家
的評分模式，建立最適的預測模型。接著再將每位 CEO 法說會逐字稿的資訊輸入至預測模型中，
再由模型輸出心理學家可能會給予之評分。由於 CEO 人格特質分數係由機器學習方式模仿心理
學家的評分模式，因此由 OLCPT 輸出的分數亦比照心理學家的評分範圍，由人格特質最弱的 1
分至最高的 7 分；語意型態則分類為約束性、法律訴訟性、正面性、負面性、不確定性、強情態
與弱情態，而本研究所用之語意字典乃為 Loughran-McDonald Master Dictionary w/ Sentiment
Word Lists，常用詞彙中若某一詞彙之語意兼屬兩種型態，將會同時並列。
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