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CEO Extraversion, Management Team Characteristics, and Firm Operating Performance
摘 要
本研究依循 Costa and McCrae (2000) 的人格結構五因素模型 (the Five-Factor Personality
Model; FFM) 及利用 Harrison, Thurgood, Boivie, and Pfarrer (2019) 所開發的開放式語言
經理人人格特質工具 (OLCPT)，計算 2007 至 2019 年 S&P 500 公司執行長外向性格的
人格特質分數，進而探討執行長外向性格與公司經營績效之關係。研究結果顯示，執
行長外向性格對公司經營績效（會計績效與市場績效）有正向顯著之影響。此外，本
研究亦發現，當高管團隊同質性與公司權益風險越高時，執行長外向性格對於公司經
營績效的正向關係將顯著越弱；而當高管團隊共享經驗與市場競爭程度增高時，執行
長外向性格對公司經營績效的正向關係將顯著增強。最後，本研究結果在使用差異中
之差異分析 (Difference-in-difference Analysis)、控制其他人格特質（嚴謹自律性、神經
質性、經驗開放性、親和性）、高管團隊年資同質性作為調節變數及改採其他公司績
效變數下仍成立。
【關鍵字】 執行長人格特質、外向性、公司經營績效、高管團隊同質性、共享經驗
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