

職場偏差行為之實證發現與展望:
2000~2015
亞洲研究的回顧
262
上述定義下,生產偏差面向具體包括:退縮行為
(Withdrawal Behavior)
、缺勤
(Absenteeism)
、怠惰
(Withholding Effort)
與飲酒
(Drinking)
等行為;財產偏差面具體包
括:破壞組織設備
(Sabotaging Equipment)
、收受回扣
(Accepting Kickbacks)
與偷竊公
司財產
(Stealing from Company)
等行為;政治偏差面具體包括:傳言
(Gossip)
、偏私、
歧視
(Discrimination)
、無益競爭
(Competing Nonbeneficially)
與責備
(Blaming)
等行為;
個人侵犯面具體包括:人際侵犯
(Interpersonal Aggression)
、性騷擾
(Sexual
Harassment)
、辱虐式督導、對顧客破壞行為
(Sabotage against Customer)
、不文明行為
(Incivility)
、排斥
(Ostracism)
與霸凌
(Bullying)
等行為。但是依據檢索上述關鍵詞後,
我們發現在破壞組織設備、收受回扣、偷竊公司財產、責備等行為,本研究搜尋之期
刊清單並無以亞洲地區受試者為研究對象之實證研究論文,亦即,樣本中並無任何財
產偏差面之研究論文。最後,根據上述各構念我們共計找到
81
篇探討亞洲地區職場
偏差行為有關的國內外期刊論文文獻。表
1
為針對職場偏差行為個別構念論文之研究
對象地區別之分布情況。整體而言,目前大多數研究仍集中在中國大陸(
28
篇)與臺
灣(
18
篇)等聚焦於華人文化脈絡的國家。此外,表
2
反映了職場偏差行為在近
15
年的研究數量趨勢,統計資料顯示相關研究論文明顯隨時間增加:
2000-2005
年(
15
篇)、
2006-2010
年(
16
篇)、
2011-2015
年(
50
篇),顯示以亞洲地區為對象之職
場偏差行為研究受到學術界的日益重視。
以下我們針對職場偏差行為及其各構念依序進行回顧,最後我們再進行整體的討
論與展望。