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職場偏差行為之實證發現與展望:

2000~2015

亞洲研究的回顧

262

上述定義下,生產偏差面向具體包括:退縮行為

(Withdrawal Behavior)

、缺勤

(Absenteeism)

、怠惰

(Withholding Effort)

與飲酒

(Drinking)

等行為;財產偏差面具體包

括:破壞組織設備

(Sabotaging Equipment)

、收受回扣

(Accepting Kickbacks)

與偷竊公

司財產

(Stealing from Company)

等行為;政治偏差面具體包括:傳言

(Gossip)

、偏私、

歧視

(Discrimination)

、無益競爭

(Competing Nonbeneficially)

與責備

(Blaming)

等行為;

個人侵犯面具體包括:人際侵犯

(Interpersonal Aggression)

、性騷擾

(Sexual

Harassment)

、辱虐式督導、對顧客破壞行為

(Sabotage against Customer)

、不文明行為

(Incivility)

、排斥

(Ostracism)

與霸凌

(Bullying)

等行為。但是依據檢索上述關鍵詞後,

我們發現在破壞組織設備、收受回扣、偷竊公司財產、責備等行為,本研究搜尋之期

刊清單並無以亞洲地區受試者為研究對象之實證研究論文,亦即,樣本中並無任何財

產偏差面之研究論文。最後,根據上述各構念我們共計找到

81

篇探討亞洲地區職場

偏差行為有關的國內外期刊論文文獻。表

1

為針對職場偏差行為個別構念論文之研究

對象地區別之分布情況。整體而言,目前大多數研究仍集中在中國大陸(

28

篇)與臺

灣(

18

篇)等聚焦於華人文化脈絡的國家。此外,表

2

反映了職場偏差行為在近

15

年的研究數量趨勢,統計資料顯示相關研究論文明顯隨時間增加:

2000-2005

年(

15

篇)、

2006-2010

年(

16

篇)、

2011-2015

年(

50

篇),顯示以亞洲地區為對象之職

場偏差行為研究受到學術界的日益重視。

以下我們針對職場偏差行為及其各構念依序進行回顧,最後我們再進行整體的討

論與展望。