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職場偏差行為之實證發現與展望：
2000~2015
亞洲研究的回顧
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上述定義下，生產偏差面向具體包括：退縮行為
(Withdrawal Behavior)
、缺勤
(Absenteeism)
、怠惰
(Withholding Effort)
與飲酒
(Drinking)
等行為；財產偏差面具體包
括：破壞組織設備
(Sabotaging Equipment)
、收受回扣
(Accepting Kickbacks)
與偷竊公
司財產
(Stealing from Company)
等行為；政治偏差面具體包括：傳言
(Gossip)
、偏私、
歧視
(Discrimination)
、無益競爭
(Competing Nonbeneficially)
與責備
(Blaming)
等行為；
個人侵犯面具體包括：人際侵犯
(Interpersonal Aggression)
、性騷擾
(Sexual
Harassment)
、辱虐式督導、對顧客破壞行為
(Sabotage against Customer)
、不文明行為
(Incivility)
、排斥
(Ostracism)
與霸凌
(Bullying)
等行為。但是依據檢索上述關鍵詞後，
我們發現在破壞組織設備、收受回扣、偷竊公司財產、責備等行為，本研究搜尋之期
刊清單並無以亞洲地區受試者為研究對象之實證研究論文，亦即，樣本中並無任何財
產偏差面之研究論文。最後，根據上述各構念我們共計找到
81
篇探討亞洲地區職場
偏差行為有關的國內外期刊論文文獻。表
1
為針對職場偏差行為個別構念論文之研究
對象地區別之分布情況。整體而言，目前大多數研究仍集中在中國大陸（
28
篇）與臺
灣（
18
篇）等聚焦於華人文化脈絡的國家。此外，表
2
反映了職場偏差行為在近
15
年的研究數量趨勢，統計資料顯示相關研究論文明顯隨時間增加：
2000-2005
年（
15
篇）、
2006-2010
年（
16
篇）、
2011-2015
年（
50
篇），顯示以亞洲地區為對象之職
場偏差行為研究受到學術界的日益重視。
以下我們針對職場偏差行為及其各構念依序進行回顧，最後我們再進行整體的討
論與展望。