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臺大管理論叢
第
27
卷第
2
期
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關理論缺乏統整。有鑑於職場偏差行為在亞洲地區逐漸受到重視，而且文化脈絡極有
可能對職場偏差行為具有重要影響，本研究將針對近年以亞洲地區受試者為研究對象
的職場偏差行為研究進行回顧，以期增進研究社群對於亞洲地區職場偏差行為現象的
瞭解，並提供未來研究之參考。
貳、樣本與研究程序
職場偏差行為的研究議題近年受到學術界與實務界重視，為了回顧亞洲地區職場
偏差行為的研究成果，本研究選擇涵蓋臺灣與國際期刊論文進行回顧，就臺灣的部分，
我們以臺灣社會科學引文索引
(Taiwan Social Science Citation Index; TSSCI)
中的管理
類與心理類
2015
年所收錄的所有期刊，就西方期刊的部分，我們參考科技部管理一
學門所推薦的國際期刊，根據此一期刊清單並考量華人文化特殊性，我們選定以下
15
本具高影響力的期刊進行文獻回顧：
Academy of Management Journal, Administrative
Science Quarterly, Asia Pacific Journal of Management, Human Relations, Journal of
Applied Psychology, Journal of International Business Studies, Journal of Management,
Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Organizational Behavior,
Journal of Vocational Behavior, Management and Organization Review, Organization
Science, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Personnel Psychology
以
及
Journal of Cross-Cultural Psychology
。本研究的研究程序乃針對上述期刊逐篇檢視
2000
至
2015
年期間以亞洲地區為研究樣本之職場偏差行為研究，我們針對論文題目、
摘要、關鍵詞與研究樣本進行搜尋與閱讀。而所謂的「亞洲國家」，根據聯合國對於
亞洲的定義，我們納入包含臺灣在內的
51
個亞洲國家或地區
1
。我們根據
Robinson
and Bennett (1995)
所提的職場偏差行為分類架構，依照其架構的四個類型面向進行檢
索，四個類型面向包括生產偏差
(Production Deviance)
、財產偏差
(Property
Deviance)
、政治偏差
(Political Deviance)
與個人侵犯
(Personal Aggression)
。其中，財
產偏差指的是員工未經組織授權即拿取或破壞組織的有形財務或資產；生產偏差是指
員工刻意違反組織所規定之工作流程或程序；政治偏差則是指在與其他組織成員的人
際互動過程中，刻意致使他人處於個人或政治劣勢
(Political Disadvantage)
；個人侵犯
是指刻意以侵略性或敵意的方式對待其他組織成員
(Robinson and Bennett, 1995)
。而在
1
根據聯合國的定義，亞洲國家包括哈薩克、吉爾吉斯斯坦、塔吉克、土庫曼、烏茲別克、中國大陸、
香港、澳門、臺灣、北韓、日本、蒙古、南韓、阿富汗、孟加拉、不丹、印度、伊朗、馬爾地夫、
尼泊爾、巴基斯坦、斯里蘭卡、汶萊、柬埔寨、印尼、寮國、馬來西亞、緬甸、菲律賓、新加坡、
泰國、東帝汶、越南、亞美尼亞、亞塞拜然、巴林、賽普勒斯、喬治亞、伊拉克、以色列、約旦、
科威特、黎巴嫩、阿曼、卡達、沙烏地阿拉伯、巴勒斯坦、敘利亞、土耳其、阿拉伯聯合大公國、
葉門。