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臺大管理論叢
第
27
卷第
3
期
87
伍、實徵資料分析
一、資料庫與研究變數
前一節以模擬數據來進行共線性問題對於
IV
相對重要性評估的影響。本節則另
以華人家庭動態資料庫
(Panel Study of Family Dynamics; PSFD)
所釋放的
2011
年度資
料，進行臺灣民眾薪資所得影響因素的實徵數據迴歸分析。在理論基礎上則是依循勞
動經濟學中以人力資本理論為基礎，建立薪資迴歸模型，納入不同的人口統計背景變
數或人力資本要素來對薪資差異進行解釋。
本節所使用的依變數為受訪者的薪資所得資料，問題為「您這份工作平均每個月
的總收入（如：薪資、紅利、加班費、年終獎金、執行業務收入、自營收入等）有多
少？」，分析時沿用一般勞動經濟學者（例如
Budig and England, 2001; Glauber, 2007;
Waldfogel, 1997
）的處理方式，取「薪資對數值」來作為迴歸的依變數。
自變數部分，除了年資、工時與教育年數三個人力資本變數，並將性別、年齡、
婚姻狀態與子女數等人口變數納入作為控制變數。其中「教育年數」係將各教育層級
轉換成受正式教育年數，「每週工時」則由「您這份工作平均每週大約工作幾個小
時？」獲得，各變數的描述統計與相關係數列於表
6
。
原資料庫中共有
4,885
筆（主樣本人數
3,983
人，子女樣本
902
人），女性
2,295
人（佔
47%
），男性
2,590
人（佔
53%
），平均年齡
42.5
歲
(SD = 15.03)
。為使分析
聚焦，分析時限定於投入職場有正式工作者，年齡範圍為年滿
25
歲至
65
歲強制退休
為止。根據編碼簿所設定的無固定工作、無法回答明確薪資（收入不固定無法回答）
者或在國外工作者亦不納入分析，最後的有效樣本為
2,325
人，女性
950
人（佔
40.9%
），男性
1,375
人（佔
59.1%
），平均年齡
37.09
歲
(SD = 9.71)
。全體平均薪資
為
41,689
元
(SD = 26,640)
，取對數後為
4.56
。
表
6
實徵資料的描述統計與相關係數
(N = 2,325)
M SD VIF Y X1
X2
X3
X4
X5
X6
Y
薪資對數
4.56 0.22
-
1.000
X1
性別
0.59 0.49
1.05 .237**
1.000
X2
年齡
37.09 9.71
2.65 -.012
.026 1.000
X3
已婚
0.59 0.49
2.04 .025
-.044*
.485** 1.000
X4
小孩數
1.00 1.16
3.09 -.085**
-.041
.687** .713** 1.000
X5
在職年資
7.13 8.07
1.64 .177**
.063** .621** .331** .457** 1.000
X6
每週工時
47.66 13.38
1.07 .181**
.179** -.078** -.009 -.001 -.021 1.000
X7
教育年數
19.77 3.10
1.41 .370**
-.019 -.490** -.313** -.476** -.299** -.093**
註：性別變數女性編碼為
0
，男性編碼為
1
。已婚變數以未婚編碼為
0
，兩者為二分虛擬變數。
*
p
< .05 **
p
< .01