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仁慈領導一定能讓部屬產生組織公民行為嗎？領導者操弄意圖知覺與部屬信任的中介式調節作用
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作者簡介
*
林家五
國立臺灣大學商學研究所博士，現職為國立東華大學企業管理學系教授，研究領
域包括領導與決策、華人組織行為、組織認同、正向組織行為與消費者行為等等。學
術論文曾發表於
Journal of Business Research
、
Journal of Occupational and Organizational
Psychology
、
Asian Journal of Social Psychology
、
Asian Case Research Journal
、臺大管理論
叢、本土心理學研究、管理學報、中山管理評論、電子商務學報、產業與管理論壇、
人力資源管理學報等學術期刊，並譯有《企業研究方法》、《組織行為》、《管理學
中大師中的大師》等書。美國西雅圖華盛頓大學管理與組織學系富爾布萊特訪問學者
(2011)
、第三屆聯電經營管理論文獎傑出獎得主
(2013)
。
胡宛仙
國立東華大學企業管理學系博士，現職為國立東華大學企業管理學系兼任研究助
理，研究領域主要為華人領導與組織行為。學術論文曾發表於人力資源管理學報、中
山管理評論、本土心理學研究及臺大管理論叢等。
施建彬
英國牛津布魯克斯大學心理學博士，現職為大葉大學休閒事業管理學系助理教授。
研究領域包括工作團隊、幸福感、華人領導等。學術論文曾發表於人力資源管理學報、
臺大管理論叢、人文暨社會科學期刊、大葉學報等。
作者衷心感謝科技部對本研究提供的支持與贊助（計畫編號為
NSC101-2410-H-259-028-SS2
），王悅
縈小姐協助收集資料，匿名審查委員以及領域主編提供的寶貴建議。
* E-mail:
jwlin@gms.ndhu.edu.tw