企業文化與資訊分享對策略聯盟運作結果之影響

Li, S. H., and Wu, R. J. 2001. The Influence of Corporate Culture and Information Sharing toward Strategic Alliance Operation Outcome. NTU Management Review, 11 (2): 085-127

李勝祥, 義守大學財務金融系副教授
吳若己, 國立高雄海洋技術學院通識教育中心講師

Abstract

本研究從組織學習理論探討影響聯盟運作結果之因素,分析策略聯盟中之衝突、滿意度、信賴程度等之形成及影響,目的在於探討聯盟雙方企業文化相似性及資訊分享程度,對於衝突、滿意度、信賴程度等之影響,且進一步探討聯盟運作結果對於合作意願之影響。問卷確定前,藉訪問多家實際進行策略聯盟之企業,使問卷更完備。以郵寄問卷方式,共寄出1,007份問卷,回收129份,有效問卷124份。觀念架構以LISREL模式進行檢定,結果顯示,企業文化相似性及資訊分享對於衝突皆有顯著之降低效果,而對於滿意度及信賴程度則有顯著之提升效果。衝突使合作意願降低,聯盟滿意度及信賴程度對合作意願之提升則有顯著影響。 


Keywords

企業文化資訊分享策略聯盟組織學習合作意願


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