臺大管理論叢 NTU Management Review

發行日期：2023-12-01

「2024兩岸經濟管理理論與實務研討會」，歡迎各界踴躍投稿!

臺大管理學院《臺大管理論叢》與北大光華管理學院《經濟管理學刊》共同舉辦「2024兩岸經濟管理理論與實務研討會」，截稿日期為2023年12月20日，2024年3月30日於北京大學光華管理學院舉辦，歡迎學界先進踴躍投稿參與。投稿網址https://gsm-academic.mikecrm.com/48jBZdu。

臺大管理論叢第33卷第3期出刊了！

最大化偏好因時而異之消費者服務人數的有限產能設施選址模型中文 English

Optimal Allocation of Capacitated Facilities Considering Time-Dependent User Preference for User Number Maximization

孔令傑／莊日陞／郭芸彤

在傳統的設施選址問題中，決策者可以指定由哪個設施去服務哪個顧客。雖然這可能適用於配送中心與零售店之間；但對於根據自身偏好決定要前往哪個設施的終端消費者而言，這個設定便顯得不夠實際。當要設置的設施有容量限制，而消費者的偏好又會因時而異時，這樣...

智慧化互動導向之架構與應用：以臺灣電子業為例中文 English

Conceptual Framework and Applications of Intelligent Interactive Orientation: Evidence from the Electronics Industry in Taiwan

張碧惠／林婷鈴／鍾君宇／蔡顯童

近年來，越來越多企業嘗試發展智慧代理技術 (IATs)，因為它被視為企業快速回應環境變化與提升企業長期競爭優勢的關鍵資源。本研究的目的在於探討企業從互動導向到智慧化互動導向之理論邏輯及概念框架，擴展相關學理論點，釐清與定義相關構念，形成「智...

目標一致性、員工前期績效與主管資源分配之偏好中文 English

Goal Consensus, Subordinates’ Prior Performances, and Supervisors’ Resource Allocation Preferences

劉乃熒／朱炫璉／劉順仁

本研究以臺灣的某房仲業者為研究對象，欲了解分店店長與區主管之間的目標的一致性，以及分店店長的前期績效是否會影響區主管資源分配之偏好。本研究同時進一步探討分店店長的前期績效是否會強化目標一致性與區主管資源分配偏好之間的關聯性。研究結果顯示，當...

從外部和內部驅動力理解人們對於健康應用程式的轉換意圖中文 English

Understanding People's Switching Intentions of Health Apps from Exterior and Interior Drivers

黃正魁／陳信宏／陳明珠

為了協助人們記錄自己的運動行為，和改善自己身體的健康情況，手機上所安裝或搭載的健康應用程式，是普遍會使用到的一種手機應用程式。然而，人們可能會因為一些潛在的原因而放棄或轉換健康應用程式。為了解哪些因素會影響人們轉換使用中的健康應用程式，本研...

精明的籌謀，還是美麗的假象？探討主管不當督導、部屬知覺領導效能及主管導向公民行為之關係：主管政治技巧與外表吸引力的干擾效果中文 English

Shrewd Calculation or Beautiful Illusion? Exploring the Relationship between Abusive Supervision, Follower Perceived Leadership Effectiveness, and Supervisor-Directed Citizenship Behaviors: The Moderating Roles of Supervisor Political Skills and Physical Attractiveness

紀乃文／錢宛玲／方沴淳／簡元瑜／陳思穎

不當督導對員工與組織帶來的負面影響廣泛，故過去研究多建議企業降低此類行為。但矛盾的是，實務案例不但顯示某些主管即使從事不當督導，也能維持自己在部屬心中的領導效能，且主管不當督導與部屬知覺領導效能的實證結果並不一致。有鑑於既有理論...

臺大管理論叢 | 106台北市羅斯福路四段一號臺大管理學院一號館3樓
TEL：+886-2-33661026 +886-2-33665404
E-Mail：ntupmcenter@ntu.edu.tw | 取消訂閱 | 若無法觀看請點我 |

電子報