發行日期：2019/12/03    
              




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The latest issue of NTU Management Review, Volume 29, No. 3, has been published!
臺大管理論叢第29卷第3期出刊了!
廣告媒體與消費者資訊結構對製造商均衡價格及廣告策略之影響    中文    English 
Effects of Advertising Media and Consumers' Information Structure on Manufacturers' Equilibrium Pricing and Advertising Strategies
陳其美／周善瑜／黃仕宗／曾慧玟
本研究旨在探討消費者資訊結構與廣告媒體特性對既存獨佔製造商與一潛在競爭者執行品牌告知型廣告之誘因的影響，並探討廣告策略如何影響兩製造商後續的訂價行為以及潛在競爭者的進場意願。考慮產品帶給消費者的毛效用夠高的情況下，本文主要研究結果如下：(1...
員工創造力研究之回顧與展望：臺灣與東亞的研究發現    中文    English 
Research on Employee Creativity in Taiwan and East Asian Countries: Findings and Implications
莊璦嘉／李均揚／陳宇軒／嚴國晉
創造力相關研究近年來已受到學者的廣泛關注，然而截至目前為止，多數研究係基於西方的理論或研究樣本，尚未充分考慮東亞地區的員工特色，以及這些特色如何影響其在創造力上的表現。本研究旨在回顧過去十五年間 (2000-2015)，國內外重要管理期刊之...
「勞資衝突」是必然，還是偶然？從結構化理論探討台灣企業勞資衝突之歷程研究    中文    English 
Are Industrial Conflicts Inevitable or Fortuitous? — A Process Research on Industrial Conflicts in Taiwanese Enterprises from the Perspective of Structuration Theory
李怡慧／吳建明／林尚平
「勞資衝突」議題攸關台灣產業經濟發展，但檢視現有學術文獻，除了論文篇數不多，論文發展走向也有一些值得商榷之處。例如，研究主題偏重「勞資爭議事件」而少談「勞資衝突歷程」；研究對象以「企業與工會」為主，較少觸及「管理者與勞工」；研究觀點趨向從「...
有效率的網絡結構對組織的營業績效真的有幫助嗎？探討小世界網絡結構對集團企業以及核心母公司的績效影響    中文    English 
Does Efficient Social-Network Structure Benefit the Performance of Business Groups and Core Firms? The Underlying Mediation Mechanism for Small World Network Structure and Internationalization in Cross- Level Business Group Network
陳膺郁
小世界網絡近幾年來在管理領域已受到諸多學者的關注，本研究主要探討在集團企業所形成的小世界網絡結構與其績效之相關性。該績效包含財務面的營業績效以及國際化績效。本研究採用過去較少用來探討集團企業的網絡觀點，所探討重點為小世界網絡結構對整體集團企...
線上企業創造鎖入效應之策略分析    中文    English 
Online Business Strategy in Creating Lock-In Effect
劉子歆／洪世章／蕭詠璋
線上企業如何創造鎖入效應以維持長久的競爭優勢，乃是當前網際網路創新服務熱潮下一個非常重要的策略性議題。著眼於過去管理理論對線上企業如何創造鎖入效應之解釋尚缺乏一個整體性的探討。在分析基礎上，本研究透過質性研究之隱喻分析，立基於花與蜜蜂之間互...
女性對玻璃天花板之看法在女性人格特質與其主觀事業成 就關係中的中介效應    中文    English 
The Mediating Effect of Glass Ceiling Beliefs in the Relationship between Women's Personality Traits and Their Subjective Career Success
SaddamKhalid／TomokiSekiguchi
投入職場的女性人數日益增加，她們於組織生產力扮演重要的角色。然而，男性在職場中仍掌握強勢主導權，不論是已開發或開發中國家，依舊存在玻璃天花板效應及其他人為屏障，阻礙女性取得高階管理職位。本文以樂觀主義與悲觀主義推論，並提出以下假說：女性的人...
幸福了，然後呢？從情感與認知觀點解釋幸福感與工作績效之關係    中文    English 
Happy Ever After? Explain the Relationship between Subjective Well-Being and Work Performance in the Affective and Cognitive Perspectives
黃櫻美／蔡昀庭
本研究目的在探討幸福感與工作績效關係之中介歷程，以擴張－積聚理論為基礎，同時從情感與認知雙重歷程提出工作滿足與自我效能為中介變數。本研究更明確主張幸福感會透過工作滿足間接影響到助人行為，而透過自我效能間接影響到任務績效。本研究採用問卷調查法...
 

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