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NTU Management Review Vol. 35 No. 2 Oct. 2025
變量的影響，例如員工對上司的信任，或員工對外界如何判斷其組織的地位和形象
的知覺等。最後，本研究雖實證了員工對 CSR 動機歸因在知覺 ECSR、ICSR 交互
作用下與其組織認同間的中介關係，然而在 CSR 對於員工組織認同的效應上，學
者指出對組織信任 (De Roeck and Delobbe, 2012) 或知覺組織內的尊重 (Farooq et al.,
2017) 均會影響員工對於組織的認同，此代表除了動機歸因外，後續研究可進一步
探索其他變數的影響，例如 CSR 與組織文化的一致性、感知的組織支持、領導－
成員交換等對感知 ECSR 和員工對其組織認同的作用，而可以適當將這些變量分類
為調節者、中介者、前因或結果，以解釋外部企業社會責任的感知與基於相關理論
支持的組織認同之間的關係。
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