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臺大管理論叢
第
27
卷第
2
期
305
作者簡介
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戚樹誠
美國紐約州立大學水牛城分校組織暨人力資源博士，現為國立臺灣大學工商管理
學系教授。主要研究領域為華人組織行為、衝突與談判、領導。學術論文曾發表於
Academy of Management Journal, Journal of International Business Studies, Journal of
Applied Psychology, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Management
and Organization Review, International Journal of Intercultural Relations, The Leadership
Quarterly, European Journal of Work and Organizational Psychology, Journal of Business
and Psychology, Motivation and Emotion
、管理學報、臺大管理論叢、組織與管理、交
大管理學報、人力資源學報等國內外學術期刊。
羅新興
國立臺灣大學商學研究所組織行為與人力資源管理組博士，現為健行科技大學企
業管理學系教授。主要研究領域包括組織行為、人力資源管理、企業倫理、程序正義。
學術論文曾發表於
Asian Journal of Social Psychology, Web Journal of Chinese Management
Review
、臺大管理論叢、組織與管理、管理與系統、人力資源管理學報、中原企管評論、
應用心理研究等國內外學術期刊。
梁欣光
國立臺灣大學商學研究所組織行為與人力資源管理組博士，現為國防大學運籌管
理學系助理教授。主要研究領域包括人力資源管理、領導、個體差異、員工態度與行
為。學術論文曾發表於
The Leadership Quarterly, Journal of Business and Psychology
、
人力資源管理學報等國內外學術期刊。
賴璽方
國立臺灣大學商學研究所組織行為與人力資源管理組博士候選人。研究領域包括
組織行為、人力資源管理。學術論文曾發表於管理學報等國內學術期刊。
朱志傑
國立臺灣大學商學研究所組織行為與人力資源管理組博士候選人。研究領域包括
組織行為、人力資源管理。學術論文曾發表於
Asian Journal of Social Psychology
、管
理學報等國內外學術期刊。
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通訊作者；
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n136@ntu.edu.tw