退休基金自選投資制度之研究

Tung, C. C., Lin, A., and Lee, G. 2019. A Study of Member-Choice Management Platform for Pension Funds. NTU Management Review, 29 (2): 1-28. doi:10.6226/NTUMR.201908_29(2).0001

童嬋娟, 國立中興大學財務金融學系
林盈課, 國立中興大學財務金融學系
李瑞珠, 中華民國退休金協會

Abstract

為了提升我國新制勞退基金經營管理績效,本研究參考相關文獻與先進國家退休金制度的實施經驗,建議勞退新制開放自選平台方案:採單一帳戶具可攜式和連續性,簡化帳戶管理;採政府與民營共管架構,保有二年定期存款保證收益方案供勞工選擇;採自動加入機制,預先設定自提比率3%,每遇加薪超過1%時自動提高提撥比率0.5%直到上限,簡單方便;自提比率上限由現行6%調升至先進國家水準12%,鼓勵儲蓄,但超過6% 部分無賦稅優惠;勞工可隨時自行申請調整提撥比率,保有彈性選擇;目標期限型基金為預設標的基金,降低無退休理財觀念或無暇投資理財勞工之投資困擾,該基金以生命週期投資理論建構,依據勞工距退休日期作風險評估與資產配置。Thaler and Benartzi (2004) 運用行為經濟學的推力觀念,設計明天存更多 (Save MoreTomorrow; SMT) 退休金方案,大幅提高雇員的自提參加意願與自提比率,值得台灣設計自選平台時參考。 


Keywords

退休金自動加入機制生命週期基金行為經濟學


臺大管理論叢 | 10617台北市羅斯福路四段一號 臺大管理學院一號館B1
TEL: +886-2-33661026  +886-2-33665404 | FAX: +886-2-23635658 | 

E-mail: ntupmcenter@ntu.edu.tw獲科技部人社中心補助

訂閱電子報