生理性別、性別角色取向在職家互動的作用:三階調節效果的檢驗

Lu, L., Chang, T. T., and Kao, S. F. 2021. Sex and Gender Role Orientation on the Work-Family Interface: Testing Three-Way Interactions. NTU Management Review, 31 (3): 1-46. doi:10.6226/NTUMR.202112_31(3).0001

陸洛, 國立臺灣大學工商管理學系
張婷婷, 龍華科技大學工業管理系
高旭繁, 玄奘大學應用心理學系

Abstract

本研究採性別角色取向理論的視角,檢視個人之性別特質認同與生理性別在職家介面上的交互影響。我們對276 位各行各業的工作者進行了兩階段的問卷調查,在控制了與職家角色相關之傳統價值觀後,發現「生理性別」、「性別角色取向」及「家庭責任」之三階交互作用能顯著預測雙向的職家衝突。在男性群體中,高女性化特質會強化「家庭責任與工作對家庭衝突」及「家庭責任與家庭對工作衝突」之間的關係;但在女性群體中,低女性化特質會強化前述兩組關係。此結果顯示某些類型的「非傳統」性別角色認同者(如:高度認同女性化特質的男性、低度認同女性化特質的女性)可能是職家調應中的高壓力群體,故此,後續研究應更關注多元的「性別」建構在職家互動中的意涵,即體認個體被社會賦予之性別角色與其心理性別認同間的差異,期能更全面與深入地理解兩性在工作與家庭互動介面上的真實體驗。 


Keywords

性別生理性別性別角色取向職家要求職家衝突


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