玻璃天花板信念在女性人格特質與其主觀事業成就關係中的中介效應

Khalid, S., and Sekiguchi, T. 2019. The Mediating Effect of Glass Ceiling Beliefs in the Relationship Between Women's Personality Traits and Their Subjective Career Success. NTU Management Review, 29 (3): 1-28. doi:10.6226/NTUMR.201912_29(3).0006

SaddamKhalid, School of Economics and Management,University of Hyogo
TomokiSekiguchi, Graduate School of Management,Kyoto University

Abstract

現今在機構中工作的女性人數不斷增加,並且在組織生產力方面扮演重要的角色。然而,男性在工作場所的主導權仍然佔優勢,在已開發和開發中國家都存在著玻璃天花板效應或阻礙女性員工進入高層管理職位的人為屏障。本文中,我們使用樂觀主義和悲觀主義理論,提出女性人格特質與玻璃天花板信念和主觀事業成就的關聯。具體而言,我們提出了一種模型關於玻璃天花板信念以否定、適應力、接受度和辭呈的形式,調解女性五大人格特質與其主觀事業成就之間的關係。我們的模型對於女性如何在機構中克服可能的玻璃天花板效應,並取得事業成就具有理論上和實質上的意義。 


Keywords

五大人格特質玻璃天花板信念主觀事業成就


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