「勞資衝突」是必然,還是偶然?從結構化理論探討台灣企業勞資衝突之歷程研究

Lee, I. H., Wu, C. M., and Lin, S. P. 2019. Are Industrial Conflicts Inevitable or Fortuitous? — A Process Research on Industrial Conflicts in Taiwanese Enterprises from the Perspective of Structuration Theory. NTU Management Review, 29 (3): 1-42. doi:10.6226/NTUMR.201912_29(3).0003

李怡慧, 國立雲林科技大學企業管理研究所
吳建明, 環球科技大學行銷管理系
林尚平, 國立雲林科技大學企業管理系

Abstract

「勞資衝突」議題攸關台灣產業經濟發展。但檢視現有學術文獻,除了論文篇數不多,論文發展走向也有一些值得商榷之處。例如,研究主題偏重「勞資爭議事件」而少談「勞資衝突歷程」;研究對象以「企業與工會」為主,較少觸及「管理者與勞工」;研究觀點趨向從「資方結構層面」或「勞工行動面向」的單一角度論述等。這些情況,無形限縮對於此地「勞資衝突」問題的理解。為此,本研究就個案勞資衝突歷程,進行包括企業、工會、管理者、勞工等觀察。同時採取「結構化理論」作為分析架構,藉以探求更深層的勞資衝突發展內涵。本研究希望據此重新思考:「勞資衝突」是企業無法避免的宿命、還是人為行動介入所致。 


Keywords

勞資衝突結構化理論工會勞工歷程研究


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