員工創造力研究之回顧與展望:臺灣與東亞的研究發現

Chuang, A., Lee, C. Y., Chen, Y. S., and Yen, K. C. 2019. Research on Employee Creativity in Taiwan and East Asian Countries: Findings and Implications. NTU Management Review, 29 (3): 1-42. doi:10.6226/NTUMR.201912_29(3).0002

莊璦嘉, 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所
李均揚, 莆田學院管理學院
陳宇軒, 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所
嚴國晉, 國防大學資源管理及決策研究所

Abstract

創造力相關研究近年來已受到學者的廣泛關注,然而截至目前為止,多數研究係基於西方的理論或研究樣本,尚未充分考慮東亞地區的員工特色,以及這些特色如何影響其在創造力上的表現。本研究旨在回顧過去十五年間 (2000-2015),國內外重要管理期刊之中,以臺灣和其他東亞國家為樣本之創造力實證研究,並討論上述研究結果與西方研究的相似或差異之處。回顧結果發現,雖然許多東亞研究採取源於西方的理論與研究構念,但近年來出現了東亞國家之本土取向研究。此外,在實證研究結果上,多數東西方研究結果一致,呈現了部分之文化普同性,但亦有少數研究呈現不同結果之現象。最後,在未來展望部分,本文將基於東亞國家之本土文化觀點,對未來研究方向提出建議。 


Keywords

創造力創新行為個人創造力團隊創造力


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