29 NTU Management Review Vol. 31 No. 3 Dec. 2021 「女性照顧者」(Female Carers) 和「為工作而活的男性」(Men Who Live to Work)； 但也有認同「非傳統性身份」(Less Traditional Gender Identities) 者，即「獨立女性」 (Independent Women) 和「為生活而工作的男性」(Men Who Work to Live)。「為生 活而工作的男性」正如本研究中高女性化特質的男性，重視家庭，視工作為手段及 財務保障的工具，為生活而工作，務實地賺錢 (Pragmatic Workers)，但不讓工作主 宰人生；另一方面，「獨立女性」則如本研究中低女性化特質的女性，不以家庭為 其人生中心 (Not Dedicated to Family Life)，雖不強調家庭重要性，但也不必然以工 作為優先（不同於所謂的職場女強人，即前述高男性化特質的女性），她們選擇保 留更多時間給自己或發展興趣。可見，不論在西方社會還是東方社會，性別平等主 流化確實提供了個人多元性別認同的可能性，當今男性及女性更寬廣、更有彈性的 職、家角色實踐的關鍵，就在於個人性別角色特質的自我認同差異，這正是本研究 所採之性別角色取向理論視角經測量個人內特質(Intrapsychic Characteristics) 所欲捕 捉的精細畫面：從分別檢視男性化特質與女性化特質兩個向度，我們從「性別內」 差異更進入「個人內」差異的探究，關注在既有GRI 文獻中較被忽略的「非傳統」 但也「非平等」的群體，如：不重視家庭的女性、不重視工作的男性。社會既定的 性別角色劇本，須仰賴個人的心理特質及學習認同歷程，始得展演，其間的個別差 異正可經由個人的性別特質來表現：男性化特質引導個體重視並實踐 (Enacting) 傳 統的工作角色，女性化特質引導個體重視並實踐家庭角色 (Bem, 1974; Hawkesworth, 1997; Zhao et al., 2019)，性別角色取向遂成為「個體從生理性別走向社會約制的性 別角色扮演」的關鍵心理機制。 承上，「性別不對稱假說」依然可用來闡述本研究所發現之男性和女性在工作 與家庭角色投入上的差異，只不過，關鍵不再是既定的生理性別，而是心理性別， 即個人認同之男性化特質、女性化特質的強度。換言之，在傳統或現代社會中，個 人都可能因為對工作與家庭角色重視的程度不同，致使家庭邊界或工作邊界的易被 滲透性程度隨之不同，即當個人更想要保護其工作場域不受干擾，對家庭的要求就 較為敏感；或當個人更想要保護其家庭場域不受干擾，對工作的要求就較為敏感。 例如：本研究所發現之高女性化特質的男性對家庭要求的敏感，正可能肇因於其想 要保護家庭生活，卻不得不兼顧工作表現的兩難。藉此，本研究從個體的性別自我 認同切入，揭示出個人在「傳統」和「平等」（工作和家庭都重視）之外的角色認 同樣貌，引起對「高女性化認同之男性」及「低女性化認同之女性」的關注，展現 了所謂「非傳統」性別角色認同的豐富意涵，有助完整地檢視現代社會中的各類群 體（或次群體）在職家介面上的角色整合及調適 (Emslie and Hunt, 2009; Zhao et al., 2019)。
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