26 Sex and Gender Role Orientation on the Work-Family Interface: Testing Three-Way Interactions 表7 男性化特質與生理性別之交叉分析表與卡方檢定結果 生理性別 男性化特質 總和 檢定結果 低 高 女 81 56.3% 63 43.8% 144 52.7% χ2 = 6.920 P < 0.01 男 52 40.3% 77 59.7% 129 47.3% 總和 133 48.7% 140 51.3% 273 100.0% 表8 女性化特質與生理性別之交叉分析表與卡方檢定結果 生理性別 女性化特質 總和 檢定結果 低 高 女 67 46.9% 76 53.1% 143 52.6% χ2 = 0.702 P > 0.05 男 67 51.9% 62 48.1% 129 47.4% 總和 134 49.3% 138 50.7% 272 100.0% 伍、討論與建議 一、理論意涵 職家研究雖已有數十年的發展歷史與相當豐富的文獻累積，但性別論述的單薄 （較關注性別間差異）、文化脈絡的單一（立基西方文化價值），依然是職家研究 繼續發展的理論性挑戰，但也是在此一成熟領域中謀求突破的契機。我們的研究值 此之際，填補既有文獻的缺口，貢獻如下。首先，有別於既有西方社會文化主導的 職家文獻，本研究明確定位於臺灣在地的社會變遷脈絡，探討生理性別、性別角色 取向、工作及家庭要求三組變項之間的交互作用，對雙向職家衝突的影響，並同時 檢視主場域（如：工作負荷對WFC的影響）及跨場域（如：家庭責任對WFC的影 響）的效果，以更為完整的架構豐富研究成果，呈現職家互動更全面的樣貌。再者， 本研究跳脫職家文獻常見的性別簡化（生理性別 ＝ 性別角色），同時檢視生理性
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