25 NTU Management Review Vol. 31 No. 3 Dec. 2021 圖5 生理女性的女性化特質對家庭責任與FWC關係的調節效果 四、補充分析 本研究以性別做為重要變項，故我們對表2 相關分析矩陣中的主要研究變項進 行t 檢驗，檢視生理男性與生理女性在這些變項上是否有差異。結果發現，男、女 性只在男性化特質上有差異：生理男性與比生理女性具有較高的男性化特質 (t = 2.10, p < .01)，其餘變項上皆無顯著性別差異。 另，本研究依Bem (1974) 的理論，分別檢驗男性化特質與女性化特質在職家 衝突歷程上的角色（如表3 至表6）。為瞭解各種「生理性別 × 心理性別」的組 合在本樣本中的分布情形，我們以樣本平均數為切點，以卡方檢定檢驗生理男性與 生理女性在「男性化特質」、「女性化特質」上的分布型態，結果如表7 及表8 所 示：男性化特質與生理性別有關 (χ2 = 6.920, p < 0.01)，生理男性的男性化特質高者 (59.7%) 較生理女性的男性化特質高者 (43.8%) 多。但女性化特質與生理性別則無關 (χ2 = 0.702, ns)。
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