Chen, S. L., Hsiung, H. H., and Chen, C. P. 2022. Heavy Work Investment and Job Burnout: The Moderating Role of Health Promotion and Psychological Capital. NTU Management Review, 32 (2): 1-46. https://doi.org/10.6226/NTUMR.202208_32(2).0001
陳淑玲, 國立東華大學企業管理學系暨運籌管理研究所
熊欣華, 國立臺灣大學心理學系暨研究所
陳秋頻, 國立東華大學企業管理學系（觀光遊憩組）
Abstract
本研究基於努力—工作恢復理論與資源保存理論的觀點，探討重度工作投資（工作狂、工作敬業）與工作倦怠之間的關係。我們提出健康促進與心理資本可舒緩重度工作投資（工作狂、工作敬業）對工作倦怠之間的影響。本研究由臺灣309位全職員工收集到兩波有效問卷資料並進行迴歸分析。分析結果顯示工作狂與工作倦怠呈正相關；工作敬業與工作倦怠呈負相關。另外，健康促進會弱化工作狂與工作倦怠之間的正向關係；心理資本會強化工作敬業與工作倦怠之間的負向關係。
Keywords
工作狂工作敬業健康促進心理資本工作倦怠