「勞資衝突」是必然，還是偶然？從結構化理論探討台灣企業勞資衝突之歷程研究

Abstract

「勞資衝突」議題攸關台灣產業經濟發展，但檢視現有學術文獻，除了論文篇數不多，論文發展走向也有一些值得商榷之處。例如，研究主題偏重「勞資爭議事件」而少談「勞資衝突歷程」；研究對象以「企業與工會」為主，較少觸及「管理者與勞工」；研究觀點趨向從「資方結構層面」或「勞工行動面向」的單一角度論述等。這些情況，無形限縮對於此地「勞資衝突」問題的理解。為此，本研究就個案勞資衝突歷程，進行包括企業、工會、管理者、勞工等觀察。同時採取「結構化理論」作為分析架構，藉以探求更深層的勞資衝突發展內涵。本研究希望據此重新思考：「勞資衝突」是企業無法避免的宿命，還是人為行動介入所致。