Hsu, L. M., and Fan, H. L. 2011. Organizational Innovation Vitality and Its Outcomes: Exploring the Moderating Effect of Time Pressure. NTU Management Review, 21 (2): 391-422
徐聯恩, 國立政治大學幼兒教育研究所副教授兼創新與創造力中心研究員
樊學良, 國立政治大學科技管理研究所博士班學生
Abstract
當代探討組織成員創造力的主要研究取向之一，是透過成員對組織創新氛圍的主觀知覺，推論其創新動機與行為。本研究以我國研發機構的工程師為對象，探討時間壓力是否干擾組織創新活力與其效果間之關係。分析結果顯示：(1)組織創新活力是影響成員創造力及其工作滿足感的重要變數；(2)時間壓力與成員創造力無關，但干擾組織創新活力與其效果間之關係。在高組織創新活力與低時間壓力下，成員創造力與工作滿足感最高，此時增加時間壓力，對成員創造力產生抑制作用；反之，在低組織創新活力情境下，高時間壓力有助於促進成員創造力。本研究解釋了過去研究者主張與管理者實務經驗的差異，並發展出組織創新活力/時間壓力矩陣，提供具體的管理建議。