Liu, N. Y., Chu, H. L., and Liu, S. Z. 2023. Goal Consensus, Subordinates’ Prior Performances, and Supervisors’ Resource Allocation Preferences. NTU Management Review, 33 (3): 79-126. https://doi.org/10.6226/NTUMR.202312_33(3).0003
劉乃熒, 國立中央大學會計研究所
朱炫璉, 國立臺北大學會計學系
劉順仁, 國立臺灣大學會計學系
Abstract
本研究以臺灣的某房仲業者為研究對象，欲了解分店店長與區主管之間的目標的一致性，以及分店店長的前期績效是否會影響區主管資源分配之偏好。本研究同時進一步探討分店店長的前期績效是否會強化目標一致性與區主管資源分配偏好之間的關聯性。研究結果顯示，當區主管與分店店長之間的目標偏好越趨一致時，區主管越會分配較多的廣告資金給該店長所屬之分店，而當分店店長前期表現較好時，區主管較會調度資深業務人員於該分店中。然而，研究結果卻未發現分店店長的前期績效會強化目標一致性與區主管資源分配偏好之間的關聯性。惟就整體而言，本研究研究結果仍顯示，區主管資源分配之決策會受到其所偏好的目標與分店店長前期績效所影響。
Keywords
目標一致性員工前期績效主管資源分配偏好