臺大管理論叢 NTU Management Review VOL.26 NO.3

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專題徵稿
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有鑑於此，臺大管理論叢將以「年金政策：設計、管理與改革」為主軸，邀請相
關領域的專家、學者，提出因應未來人口結構變革具創新性的年金制度設計、及論述
嚴謹的學術論文，期能深入探討分析年金制度設計、未來年金改革的重要面向及對經
濟社會的衝擊影響等，為政府及相關利益相關者 (Stakeholders) 提供建言，以利創造永
續可行的年金改革。相關議題包括（但不限於此）：
‧各國年金改革經驗分析
‧年金改革與世代公平
‧最適退休金所得替代率與老年貧窮化分析
‧給付率與退休年齡的最適設計
‧人口老化趨勢下的年金制度設計
‧少子化趨勢下的年金制度設計
‧年金改革對企業經營的衝擊
‧低經濟成長常態下的退休基金投資管理
‧人口結構變化下的最適退休基金投資管理
‧人口結構變化下的退休基金財務精算
‧退休金制度開放員工自選投資標的之可行性及風險管理
‧社會保險年金權益的銜接
【專題主編】
張森林 國立臺灣大學財務金融學系
施世駿 國立臺灣大學國家發展研究所
陳芬苓 國立臺北大學社會工作學系
楊曉文 國立中央大學財務金融學系
【徵稿簡約】
‧投稿文章請依本刊稿約之規定，評審程序亦依本刊審查之原則辦理。
‧投稿文長不限，但接受之出版文長則以 15,000 字為限，文稿請用 MS Word 處理，
稿件格式請參考「臺大管理論叢稿約之格式說明」
。
‧來稿請至 線上投稿，投稿主題選擇「年金
政策：設計、管理與改革」。