Chen, H. L., Lai, F. Y., Lai, C. C., and Kao, Y. T. 2015. Moderation of Cohesiveness between Proactive Personality and Extra-Role Behaviors. NTU Management Review, 25 (3): 1-38. https://doi.org/10.6226/NTUMR.2015.JUN.OB10
陳曉鈴, 國立成功大學企業管理研究所博士生
賴鳳儀, 國立屏東科技大學副教授
賴春錦, 新北市立林口高中校長
高月慈, 私立義守大學醫務管理學系助理教授
Abstract
主動人格的研究中,論及所處環境對於主動人格者所帶來的影響的實徵成果並不多。本研究透過整合特質活化理論、社會資訊處理理論以及強/弱情境假說,以多層次研究檢驗凝聚力(團隊層次變數)在主動人格者與建言行為及助人行為關係的調節角色。研究透過兩個子研究進行,研究一以「時間區隔法」針對一般企業18 個工作團隊的187 位員工進行調查;研究二以「主管-員工」配對問卷,針對來自29 所學校的48 個處室團隊的319 位員工進行調查。透過階層線性模型分析(Hierarchical Linear Modeling; HLM),兩個研究結果均發現,相較於高任務凝聚力的情境,任務型凝聚力越低時,主動人格者將有越多建言行為;相較於高人際凝聚力的情境,人際型凝聚力越低時,主動人格者越有助人行為表現。
Keywords
主動人格任務型凝聚力人際型凝聚力建言行為助人行為