Kuo-hsien Su Su, Chen, S. T., and Yeh, S. K. 1999. Demographic Composition and Organizational Performance: An Analysis of Enterprises in Taiwan. NTU Management Review, 10 (1): 001-038
蘇國賢, 國立中山大學企業管理學系副教授
陳心田, 國防管理學院企業管理學系副教授
葉匡時, 國立中山大學企業管理學系教授
Abstract
人口結構與組織績效間的關聯性為何，在組織人口學的研究領域裡，尚無定論。為了進一步瞭解這類問題，本研究採用資產報酬率、經濟生產力與價格－成本邊際此三個衡量績效的指標，對台灣企業的人口結構、人口流動與組織績效三者間的關係，做一個探索性的研究。結果發現：(1).年資結構型態與組織績效無關，但年齡結構為金字塔形的組織，其績效比菱形組織佳。(2).無論是年齡結構或年資結構型態對組織績效的影響，均未受到人員流動的干擾而有所改變，此結果肯定了人口結構對組織績效的直接效果。