管理限制對企業成長之影響：管理者心力限制觀點

Abstract

企業成長的限制主要來自於管理限制。管理限制包含：管理者的心力限制、管理者能力的限制、以及管理資源補充的限制。本研究從管理者心力限制的角度，主張不同企業之管理者心力耗損程度不同，進而對企業成長的影響也有所差異。本研究以台灣349家上市(櫃)製造業為樣本，檢驗管理者心力耗損程度對企業成長之影響。本研究主張制度協調例規與人際協調例規發展較成熟之企業，管理者心力耗損於溝通協調的程度較低，企業的管理者愈能保持充沛的心力進行企業擴張規劃而持續成長。同時，當企業處理環境不確定性的經驗累積突破一定門檻，企業發展的經驗原則愈能節省管理者資訊搜尋、處理的心力，管理者因此愈能將有限心力用於規劃企業的擴張活動，企業成長愈不會受到限制。