執行長外向性格、高管團隊特徵與公司經營績效關聯性之研究

Abstract

本研究依循Costa and McCrae (2000) 的人格結構五因素模型 (the five-factor personality model; FFM)及利用Harrison, Thurgood, Boivie, and Pfarrer (2019) 所開發的開放式語言經理人人格特質工具 (OLCPT)，計算2007至2019年S&P 500公司執行長外向性格的人格特質分數，進而探討執行長外向性格與公司經營績效之關係。研究結果顯示，執行長外向性格對公司經營績效（會計績效與市場績效）有正向顯著之影響。此外，本研究亦發現，當高管團隊同質性與公司權益風險越高時，執行長外向性格對於公司經營績效的正向關係將顯著越弱；而當高管團隊共享經驗與市場競爭程度增高時，執行長外向性格對公司經營績效的正向關係將顯著增強。最後，本研究結果在使用差異中之差異分析 (Difference-in-difference Analysis)、控制其他人格特質（嚴謹自律性、神經質性、經驗開放性、親和性）、高管團隊年資同質性作為調節變數及改採其他公司績效變數下仍成立。