生理性別、性別角色取向在職家互動的作用：三階調節效果的檢驗

Abstract

本研究採性別角色取向理論的視角，檢視個人之性別特質認同與生理性別在職家介面上的交互影響。我們對276 位各行各業的工作者進行了兩階段的問卷調查，在控制了與職家角色相關之傳統價值觀後，發現「生理性別」、「性別角色取向」及「家庭責任」之三階交互作用能顯著預測雙向的職家衝突。在男性群體中，高女性化特質會強化「家庭責任與工作對家庭衝突」及「家庭責任與家庭對工作衝突」之間的關係；但在女性群體中，低女性化特質會強化前述兩組關係。此結果顯示某些類型的「非傳統」性別角色認同者（如：高度認同女性化特質的男性、低度認同女性化特質的女性）可能是職家調應中的高壓力群體，故此，後續研究應更關注多元的「性別」建構在職家互動中的意涵，即體認個體被社會賦予之性別角色與其心理性別認同間的差異，期能更全面與深入地理解兩性在工作與家庭互動介面上的真實體驗。