員工創造力研究之回顧與展望：臺灣與東亞的研究發現

Abstract

創造力相關研究近年來已受到學者的廣泛關注，然而截至目前為止，多數研究係基於西方的理論或研究樣本，尚未充分考慮東亞地區的員工特色，以及這些特色如何影響其在創造力上的表現。本研究旨在回顧過去十五年間 (2000-2015)，國內外重要管理期刊之中，以臺灣和其他東亞國家為樣本之創造力實證研究，並討論上述研究結果與西方研究的相似或差異之處。回顧結果發現，雖然許多東亞研究採取源於西方的理論與研究構念，但近年來出現了東亞國家之本土取向研究。此外，在實證研究結果上，多數東西方研究結果一致，呈現了部分之文化普同性，但亦有少數研究呈現不同結果之現象。最後，在未來展望部分，本文基於東亞國家之本土文化觀點，提出未來研究方向建議。