團隊競爭氣候對業務人員任務績效之影響歷程:察覺-動機-能耐觀點

Chang, K. I., Chen, S. L., and Lu, Y. S. 2015. The Impacts of Competitive Workgroup Climate on Task Performance: Awareness-Motivation-Capability Perspective. NTU Management Review, 25 (3): 133-162. https://doi.org/10.6226/NTUMR.2015.JUL.OB18

張國義, 國立東華大學國際企業學系副教授
陳淑玲, 國立東華大學企業管理學系暨運籌管理研究所副教授
呂依璇, 國立東華大學國際企業學系碩士

Abstract

組織成員間的競爭如何影響個人績效,迄今仍未獲一致的定論,且其中的影響歷程更亟待進一步的探討。本文嘗試援引察覺-動機-能耐 (Awareness-Motivation-Capability; AMC) 觀點來描繪團隊競爭氣候對個人任務績效的影響歷程。以競爭氣候來闡釋競爭察覺;以績效目標導向闡釋競爭動機;以網絡能力闡釋競爭能耐;以工作敬業心闡釋競爭行為。採問卷調查的方式,回收94 份業務團隊資料(403 員工樣本),階層線性模式分析結果顯示,團隊層次競爭氣候會透過績效目標導向,進而提高網絡能力。並且,業務人員的網絡能力能透過工作敬業心,進而提升個人任務績效。  


Keywords

團隊競爭氣候動態競爭任務績效


本網站臺大管理論叢 | 10617台北市羅斯福路四段一號 臺大管理學院一號館3F
TEL: +886-2-33661026  +886-2-33665404  

E-mail: ntupmcenter@ntu.edu.tw
「本刊112年獲國家科學及技術委員會人文社會科學研究中心補助」

訂閱電子報