臺大管理論叢 NTU Management Review VOL.30 NO.1

15 NTU Management Review Vol. 30 No. 1 Apr. 2020 表 2 模式二顯示，探索型能力之平方項 ( β = -0.23***) 具負向且統計顯著，意指 探索型能力與組織績效間為倒 U 型關係，故 H1a 成立。再者，應用型能力之平方 項 ( β = 0.20***) 與組織績效間關係雖具統計顯著，其卻呈現正向關係，表示兩者間 係屬 U 型的非線性關係，故 H1b 不成立。再者，本研究參酌 He and Wong (2004) 研 究，以獨立模型評估結合型雙面兼具與平衡型雙面兼具的效果，本研究分別於模型 三中與模型四加入結合型雙面兼具與平衡型雙面兼具對組織績效的主效果。表 2 之 模型三得知，結合型雙面兼具 ( β = 0.17***) 對組織績效有顯著的正向影響，故 H2 成立；相對地，平衡型雙面兼具 ( β = -0.21***) 與組織績效間之關係具負向顯著，故 H3 成立。 表 2 組織兼具效果之迴歸分析 依變數： 組織績效 Model 1 Model 2 Model 3 Model 4 控制變數 　員工總數 -0.01 -0.01 -0.01 -0.01 　成立時間 -0.00 0.02 0.04 0.04 　環境動盪 0.02 0.05 0.06 0.06 自變數 　探索型能力 0.24*** 0.24*** 0.25*** 　應用型能力 -0.34*** -0.31*** -0.30*** 　探索型能力 2 -0.23*** -0.33*** -0.20*** 　應用型能力 2 0.20*** 0.15** 0.25*** 　雙面兼具 　　結合型 0.17*** 　　平衡型 -0.21*** F 值 0.048 32.54*** 30.82*** 31.26*** R 2 0.001 0.567 0.580 0.584 Adj R 2 -0.012 0.549 0.561 0.565 DW 值 1.66 1.78 1.82 1.82 Max VIF 1.10 2.43 2.27 2.44 註： * if p < .05; ** if p < .001; *** if p < .001