臺大管理論叢 NTU Management Review VOL.30 NO.1

The Application of Social Capital and Organizational Ambidexterity to the Value Creation Process of Dynamic Capability: Antecedents and Consequences 12 肆、資料分析 一、信度與效度分析 整體而言，除廠商間社會資本－聯合問題解決信度低於 0.7 外，其餘變數信度 皆高於 0.7 之上，顯示本研究之問卷具有良好的內部一致性。就效度分析而言，常 見的效度有內容效度 (Content Validity) 及建構效度 (Construct Validity) 。本研究問卷 之各構面衡量項目皆參酌過去文獻理論修改而成，並在正式施測前，經由學術界及 業界人士針對問卷項目及與法加以修正，因此具有一定的內容效度。建構效度可分 為收斂效度 (Convergent Validity) 與區別效度 (Discriminant Validity) 。根據 Fornell and Larcker (1981) 之收斂效度評估標準， (1) 標準化因素負荷量須大於 0.5 ； (2) 平均 變異萃取量 (Average Variance Extracted; AVE) 要大於 0.5 ； (3) 組合信度值 (Composite Reliability; CR) 要大於 0.6 。就 AVE 值而言，除聯合問題解決 (0.40) 、人員導向機制 (0.49) 、願景 (0.45) 與應用型能力 (0.47) 略低外，其餘構面皆大於標準值 0.5 之上； 而組合信度 (CR) 介於 0.57~0.91 之間，僅聯合問題解決略低於建議值 0.6 下，其餘 構面皆符合標準，顯示各構面具有一定的收斂效度。此外，在區別效度方面，根據 Fornell and Larcker (1981) 的評估標準，各構面間最高相關係數均小於 AVE 開根號 值，表示本研究各構面具有良好的區別效度。