臺大管理論叢 NTU Management Review VOL.30 NO.1

107 NTU Management Review Vol. 30 No. 1 Apr. 2020 假說 2：對新興國家而言，由於機構體制尚不完備，行政缺乏效率，貪污對其經濟成 長有正向影響。 二、企業倫理與經濟成長 企業倫理是否影響經濟成長？直接探討兩者關係的研究十分有限，正如 Afza (2000) 所言，企業倫理的問題，一般在企業或個體層面討論，然而， Afza (2000) 指 出，在總體層面上探討倫理行為對資源有效分配的作用仍然是急迫的議題。其指出， 在巴基斯坦，不倫理的行為，包括賄賂、強制行動、盜竊和歧視等，存在於政府機 構和民營企業，而導致次佳的經濟資源分配。 Afza (2000) 的研究隱含不倫理的行為 使經濟資源的分配是次佳的，故減少不倫理的作為，將有助於經濟成長。 Erdem and Tugcu (2012) 探討文化動態對土耳其城市經濟成長的影響，研究結果顯示，職業倫 理是影響土耳其城市經濟成長顯著的文化因素之一。 Schramm (2006) 指出，低倫理 有很高的代價：貪污危及美國的創業與民主。其主張對不倫理的商業行為應採取零 容忍的態度；其指出，相較於戰爭或藥物，企業倫理顯得比較簡單，如：信守合同（誠 實的契約）、對客戶公平、提供真實的商品狀態、對投資者透明等。 現有文獻，主要是由公司層級的角度來討論企業倫理。企業倫理如何影響經濟 成長？亦可透過由企業倫理個體層面的文獻來推論。如：企業倫理對公司績效 （ Verschoor, 1998; 吳成豐， 2000 ； Morris, 1997; Wu, 2002; Joyner and Payne, 2002 ）、 品牌權益 (Kumar and Singh, 2013) 、策略達成 (Badovick and Beatty, 1987) 、組織承諾 (Herndon, Fraedrich, and Yeh, 2001) 、工作績效 (Mulki, Jaramillo, and Locander, 2008) 之 影響。以下簡單回顧這些研究。 Verschoor (1998) 發現，公司在對股東的年報裡強調履行倫理準則等倫理行為， 其財務績效較其他公司好。吳成豐 (2000) 發現，企業倫理實施程度越高的企業，其 組織績效也越高。 Morris (1997) 證實了企業建立適當運作的倫理委員會，或是透過 公共事務辦公室，積極主動的參與公共事務，以及制定與執行倫理守則等，企業的 社會績效相對較佳。 Wu (2002) 指出高水平的組織績效可直接歸因於高水平企業和 個人道德的應用。 Joyner and Payne (2002) 認為倫理可以創造正向的經濟影響。 Kumar and Singh (2013) 指出不倫理的公司實務會對品牌形象和品牌價值產生負面影 響。 Badovick and Beatty (1987) 發現，當組織內成員對該組織之倫理標準或價值有 廣泛的共識時，組織策略將更能被達成。 Herndon et al. (2001) 發現若能增加員工對 企業倫理作為的認知，將更能提升成員的組織承諾。 Mulki et al. (2008) 研究發現正 向的倫理氣候將直接或間接透過工作滿足，增強業務人員工作努力的程度，進而提 升工作績效。