臺大管理論叢 NTU Management Review VOL.29 NO.2

An Estimation Model for Evaluating the Impact of Changing Officers’ Minimum Time in Grade and Maximum Time in Service on Officers’ Future Pension Payment 90 率）等人力政策，了解各階級應晉升多少人，初任軍官應招募多少人，並預測這些 政策對國軍人事管道及軍官退休俸未來給付有何影響，瞭解所設計的人力政策在財 力限制下是否可行，以及要落實這些人力政策，需要多少財力來支援。同時國防部 未來亦可根據本研究的軍官退休俸未來給付估計模型，設計不同的退休給付政策 （例如所得替代率 2% 改為 2.5% ），或改變各階級各本階年資的本俸（例如俸級間 相差之俸點 15 點改為 20 點，每一俸點相差之俸額 66.6 元改為 70 元），了解這些 改變會減少或增加多少軍官退休俸未來給付。