臺大管理論叢 NTU Management Review VOL.29 NO.2

An Estimation Model for Evaluating the Impact of Changing Officers’ Minimum Time in Grade and Maximum Time in Service on Officers’ Future Pension Payment 86 表 4 國軍晉任停年及服役年限政策變革對人事管道之影響 階級 i 晉任該階級 所需最少總 服務年資 l i （晉任停年 a i ） 現役最大 年限 b i 退損率 w i 編制數 E i 每年晉升上 一階級人數 P i+1 晉任上一 階級之機 會％ Q i 現役最大 年限前總 退損人數 T i 〔平均 年齡 d i 〕 現役最大 年限時退 伍人數 S i 〔平均年 齡 m i 〕 上將 36 41 .01 7 0.06 〔 61.5 〕 1.37 〔 64 〕 中將 30 (6) 37 .05 45 1.43 18.6 2.04 〔 56.3 〕 4.23 〔 60 〕 少將 24 (6) 36 .06 200 7.7 28.1 11.5 〔 51.8 〕 8.25 〔 59 〕 上校 18 (6) 32 .11 2,100 27.45 9.9 194.18 〔 46.9 〕 56.57 〔 55 〕 中校 14 (4) 28 .08 4,300 278.2 50.3 133.77 〔 46.1 〕 141.04 〔 51 〕 少校 10 (4) 24 .08 8,000 553.01 55.9 123.78 〔 44.4 〕 312.67 〔 47 〕 上尉 5 (5) - - 6,000 989.46 100 中尉 2 (3) - - 6,000 989.46 100 少尉 0 (2) - - 400 989.46 100 初任官 人數 989.46