臺大管理論叢 NTU Management Review VOL.29 NO.2

A Study of Member-Choice Management Platform for Pension Funds 18 （三） 自動設定勞工提撥比率 3% ，每遇加薪超過 1% 時自動增提 0.5% ，直到自提 上限。勞工遇自動增提自提比率時，未降低增提前所得，提升勞工增提意願。 （四） 採單一帳戶制，勞工轉換工作時其帳戶具連續性，簡化自選帳戶之管理。 （五） 建立預設標的基金為目標期限型基金，降低無退休理財觀念或無暇投資理財 勞工之困擾，依勞工距退休日期做風險評估與資產配置，為先進國家退休基 金自選基金之趨勢。 （六） 自選平台公民營並存，政府投資管理基金享有銀行二年定期存款利率之保 證，民間投資管理基金不保證投資收益，滿足不同勞工之需求。 （七） 自選平台之自主投資組合計畫與相關配套作業，授權主管機關以行政命令規 範，因應金融環境改變時能適時調整。 最後，自選機制允許勞工擁有自主投資之選擇權，提升新制勞退基金經營績效， 亦可以透過自選平台培植國內金融人才，前進國際退休金管理市場。