臺大管理論叢 NTU Management Review VOL.29 NO.2

Financial Effects and Intergenerational Inequity of Pension Reform in Taiwan 162 儲備財源，透過政府一次性的注資，除了使複利效果更加明顯外，更可降低年輕世 代的財務壓力，以減緩世代不均現象。 3. 定期追蹤基金財務缺口，提升基金已提存比率 除重新精算保費收入及給付支出，以及建立分年基金撥補計劃外，各退休基金 監理委員會盡快建立基金缺口停損與預警機制，確實做到不再增加新的基金財務缺 口，並開始執行逐年缺口改善計畫，並以至少達到 30 年年金基金不用罄的年金改 革多元解決方案，做為年金制度改革的初步財務目標。 4. 頒布短中長期白皮書，建立永續年金制度藍圖 政府亦應針對各類年金制度的未來變革，提出短、中、長期白皮書，明確揭示 年金改革的進程及未來發展空間，並以朝向建立永續年金制度做為終極目標。 5. 鼓勵勞工多自行儲蓄或提撥退休金 比較公務人員與勞工退休制度時，可以發現勞工提撥的退休準備成本遠少於公 務人員，因此勞工應多自行準備退休金或是增加勞退自願提撥比例，才能確保退休 時擁有足夠的所得替代率，而政府也應該推廣退休理財教育，協助勞工做好正確的 退休理財計畫，增加民眾提早規劃退休儲蓄及購買保險，以建構更完整退休保障。