臺大管理論叢 NTU Management Review VOL.29 NO.2

Financial Effects and Intergenerational Inequity of Pension Reform in Taiwan 152 調整情境，相關計算結果整理如圖 3 。在現行勞保規定下，目前保險費率為 9.0% ， 每兩年調整 0.5% ，逐年調整至 12.0% ，直到基金破產後我們則依財務缺口調整其費 率。從圖 3 可發現，若在 2027 年勞保基金餘額用盡後，採取隨收隨付制因應，當 年度費率需提高至 18.73% 才足夠支付該年度的給付金額，之後保險費率也會快速 增加，到 2042 年突破 30% ，到 2064 年已經超過 40% ，這些高額的保險費率絕對是 年輕世代的勞工無法負擔的。 圖 3 各年度勞工保險現金流量缺口平衡所需收取費率 45.00% 40.00% 35.00% 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00% 40.05% 隨收隨付制保險費 現行制度預定費率 12.00% 2016 2018 2020 2022 2024 2026 2028 2030 2032 2034 2036 2038 2040 2042 2044 2046 2048 2050 2052 2054 2056 2058 2060 2062 2064 若維持最高費率為 12% ，改以調降保險給付彌補財務缺口，本研究精算推估結 果整理如圖 4 。目前現行勞保年金給付率為 1.55% ，若依隨收隨付制調整給付率， 當 2027 年勞保破產後，當年給付率將會下降至 1.02% ，年輕世代所拿到的給付金額 只有目前制度的 65.84% ，到 2030 年所能拿到的給付金額不到現行制度的 50% ，而 到 2064 年，年資給付率將大幅下降至 0.34% ，年輕世代僅能領到現在給付水準的 21.74% 。